私がケアスタッフィングを選んだ理由としては、『成長できる可能性』『挑戦できる環境』があると感じた事が大きな理由です。 これまでは、最大手の人材派遣・紹介会社にて経験を積んで来ましたが、0から仕組みを作っていく事は経験した事がありませんでした。 介護派遣・紹介事業にて得た知識を存分に活かし、エネルギーに溢れたメンバーと共に、社会課題でもある介護職の人材不足を解決していく事に魅力を感じております。 ケアスタッフィングは、スタッフさんの待遇改善を最優先に考え、施設側との交渉にも積極的に取り組むことで、より働きやすい環境を提供することを目指しています。現場で頑張ってくださっているスタッフさんにしっかり向き合う事で介護職から他業種への流失を防ぎ、より定着して働いてくださる環境を作っています。この介護人材不足の社会課題に対して、大きく貢献ができる事も非常に魅力となるポイントです。 また、営業としての裁量が大きく、自分のアイデアや提案がすぐに実行に移せる環境も大きな決め手でした。マニュアル通りの営業ではなく、施設やスタッフの課題に寄り添った提案ができるため、営業としての成長スピードが速いと感じています。さらに、新規拠点の立ち上げなど、会社の成長に直接関わる機会が多いことも魅力の一つです。 ケアスタッフィングは、単なる営業職ではなく、業界を変える一員として働くことができる会社です。この環境で自分自身の成長を感じながら、介護業界全体の発展に貢献したいと考え、入社を決意しました。
一言で言うと介護施設と介護スタッフをつなぐ仕事です。介護派遣業務の基本は、施設の人材ニーズを把握し、最適なスタッフを紹介することですが、単なる人材のマッチングではなく、施設とスタッフ双方の満足度を高めることが求められます。 施設への営業では、現在の人員状況や求めるスキル・経験についてヒアリングし、最適な人材を提案します。また、単に人数を確保するだけでなく、施設の運営方針や職場環境を考慮し、長期的に安定した人材配置を目指します。一方で、スタッフのサポートも重要な業務です。希望する働き方やキャリアの方向性を細かくヒアリングし、最適な職場を提案することはもちろん、就業後も定期的にフォローを行い、働きやすい環境を整えます。 また、営業職には新しい取引先を開拓する役割もあります。施設との信頼関係を築くことが最も重要なため、継続的な訪問や関係構築を行いながら、長期的なパートナーシップを築く努力が必要です。加えて、私は拠点立ち上げや営業企画にも関わっており、より効率的な業務運営のための仕組みづくりや評価制度の整備にも取り組んでいます。 この仕事の魅力は、施設とスタッフの双方に貢献できることです。派遣スタッフが長く働き続けられる職場環境を作ることで、介護業界全体の課題解決にもつながります。日々の営業活動を通じて、人と人をつなぎ、より良い労働環境を生み出していくことに大きなやりがいを感じています。
入社してすぐに新しい拠点の立ち上げを任されたことが、最も印象に残っている経験です。通常、拠点の立ち上げは長年の経験を積んだ社員が担当することが多いですが、ケアスタッフィングでは「挑戦したい」という意欲があれば、大きなチャンスが与えられます。私も入社初月から拠点開設の準備を進めることになり、営業活動だけでなく、オフィス選定やスタッフの採用、運営計画の立案など、幅広い業務を担当しました。 特に大変だったのは、営業開始直後の施設開拓です。無名の拠点に対して、どのように信頼を得るかが課題でした。何度も訪問し、施設の課題をしっかりヒアリングしたうえで、スタッフさんとのマッチングを丁寧に行うことで、徐々に信頼を獲得できました。最初の成約が決まった瞬間は、努力が報われたと感じましたし、「自分が立ち上げた拠点が動き始めた」という実感に大きなやりがいを感じました。 また、評価制度のマニュアル策定にも関わり、営業チームがより効率的に働ける仕組みづくりにも携わりました。単なる営業職ではなく、事業の根幹に関わる業務ができることが、この会社の魅力であり、自分の成長を実感できるポイントだと感じています。
ケアスタッフィングで働く魅力は、裁量の大きさと、介護業界の現場に寄り添った提案ができることです。多くの派遣会社は決められたルールに従う営業が中心ですが、ケアスタッフィングでは現場のニーズに応じて柔軟に対応し、施設とスタッフの双方にとってより良い環境を作るための提案ができます。派遣スタッフの待遇向上や、施設との関係構築に深く関われる点が、大きなやりがいにつながっています。 また、営業職としての成長環境も整っており、施設とスタッフの両方に寄り添った提案を行うことで、ヒアリング力や交渉力が鍛えられます。さらに、拠点の立ち上げや営業企画にも関わることで、営業の枠を超えたスキルを身につけられるのも魅力です。単なる人材紹介ではなく、より良いマッチングを実現するために、自分の意見やアイデアを活かせる環境があります。 今後の目標としては、より多くの施設とスタッフさんに信頼される存在になり、派遣業界の中で必要とされる営業を目指すことです。特に、介護業界の人手不足問題を解決するために、施設とスタッフが継続して良い関係を築ける環境づくりに貢献していきたいと考えています。短期的なマッチングだけでなく、長期的に安定した雇用を提供できるような仕組みを整えていくことが目標です。 ケアスタッフィングでは、意欲のある人が自由に挑戦できる環境があります。自ら考え、行動し、施設やスタッフさんにとって本当に価値のある提案ができるよう、今後も努力していきたいと思います。
